El aumento RMV a 1300 soles ha sido anunciado por el Gobierno junto con la entrega de un bono compensatorio extraordinario para las micro y pequeñas empresas; Sin embargo, hasta la fecha no se ha publicado el decreto supremo que establece su vigencia, requisitos y procedimiento de aplicación.
¿El aumento de la RMV a 1300 soles ya se debe pagar?
No. Aunque el incremento fue anunciado oficialmente, la medida requiere de un decreto supremo publicado en el diario oficial El Peruano para entrar en vigencia legal.
Actualmente la RMV se mantiene en S/ 1,025, por lo que el ajuste representará un incremento de S/ 275 mensuales para los trabajadores que perciben el básico; en consecuencia, los empleadores no deben modificar la planilla todavía, aunque sí se recomienda proyectar el impacto presupuestario.
¿En qué consiste el bono compensatorio para las Mypes?
Para mitigar el impacto del costo laboral en las micro y pequeñas empresas, el Ejecutivo anunció la entrega de un subsidio por única vez, pero los detalles operativos aún están pendientes de reglamentación.
A la fecha, el Gobierno no ha precisado los siguientes puntos:
- El monto exacto que se otorgará por empresa o por trabajador.
- Los requisitos de elegibilidad y la vigencia del registro REMYPE.
- La fecha de inicio del beneficio y la entidad encargada del desembolso.
- El procedimiento de solicitud y la plataforma de registro.
Por esta razón, la condición de Mype formal no garantiza de forma automática la recepción del bono hasta que se dicten los criterios oficiales.
Aumento RMV a 1300 soles: impacto en los costos de planilla
El impacto del aumento RMV a 1300 soles no se limita al incremento directo de la remuneración básica; dependiendo del régimen laboral de cada empresa (General o REMYPE), pueden generarse variaciones en aportes y beneficios calculados sobre la remuneración mínima.
Ante este escenario, las empresas deben verificar los siguientes aspectos:
- Nómina afectada: identificar a los colaboradores que perciben la RMV actual.
- Sobrecostos laborales: calcular la variación en Essalud, ONP/AFP, asignación familiar y gratificaciones según el régimen aplicable.
- Estatus laboral: confirmar que el registro en el REMYPE se encuentre vigente y que la T-Registro coincida con las condiciones reales del trabajador.
Una revisión preventiva permite anticipar el flujo de caja necesario y previene inconsistencias ante eventuales inspecciones de la SUNAFIL.
Acciones recomendadas para los empleadores
Mientras se publica la reglamentación oficial, es conveniente adoptar las siguientes medidas preventivas:
- Simular el presupuesto de planilla: calcular el ajuste considerando la remuneración y sus cargas cargas asociadas.
- Auditar la T-Registro y el REMYPE: constatar que la información laboral esté actualizada en los sistemas del Ministerio de Trabajo (MTPE).
- Evitar desinformación: no tramitar solicitudes ni ingresar datos en portales no oficiales que prometan la gestión del subsidio.
Conclusión
El aumento de la RMV a 1,300 soles y el subsidio para Mypes son anuncios oficiales que aún no tienen efectividad legal. Las empresas deben priorizar el análisis presupuestario preventivo y aguardar la emisión de las normas reglamentarias para aplicar los cambios en sus planillas de pago.
En Jader Asesores analizaremos la regulación oficial apenas sea publicada para brindar las pautas exactas de aplicación laboral y tributaria. ¿Necesitas evaluar el impacto del incremento en la planilla de tu empresa? Ponte en contacto con nuestro equipo de consultores.
