El aumento del sueldo mínimo ya fue oficializado. Desde el 1 de octubre de 2026, la Remuneración Mínima Vital (RMV) para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada pasa de S/ 1,130 a S/ 1,230 mensuales.
Este es el primer tramo de un incremento total de S/ 170. Según el Decreto Supremo N.º 015-2026-TR, durante el primer semestre de 2027 deberá emitirse una nueva norma para aplicar el segundo tramo de S/ 70 y alcanzar una RMV de S/ 1,300.
Aumento del sueldo mínimo: ¿cómo se aplicará?
El incremento se realizará en dos etapas. La primera ya tiene fecha y monto definidos: desde octubre, la remuneración mínima será de S/ 1,230.
El segundo tramo será de S/ 70 y permitirá llegar a S/ 1,300; sin embargo, todavía requiere un nuevo decreto supremo que deberá emitirse durante el primer semestre de 2027. Por ello, las empresas no deben aplicar desde ahora una RMV de S/ 1,300.
Para la planilla de octubre, el primer paso será identificar a los trabajadores que actualmente reciben la remuneración mínima y actualizar sus pagos desde la fecha de entrada en vigencia.
¿Qué otros conceptos pueden cambiar?
El aumento del sueldo mínimo no afecta únicamente al sueldo básico. Algunos conceptos laborales vinculados directamente con la RMV también pueden variar.
Por ejemplo, la asignación familiar equivale al 10 % de la RMV, por lo que desde octubre pasa de S/ 113 a S/ 123 para quienes tienen derecho a este beneficio. También pueden producirse cambios en la subvención mínima de practicantes y otros conceptos que utilizan la RMV como referencia.
En el caso de CTS, gratificaciones y otros beneficios, el impacto dependerá del régimen laboral de la empresa y de las condiciones del trabajador. Una microempresa y una pequeña empresa inscritas en REMYPE no tienen exactamente las mismas obligaciones; por eso, no corresponde aplicar un único cálculo a todas las MYPE.
Puedes revisar nuestro artículo sobre gratificación REMYPE 2026 y nuestra guía sobre CTS en REMYPE para identificar las diferencias entre micro y pequeña empresa.
¿Qué se sabe del bono de S/ 100 para las MYPE?
Junto con el incremento de la RMV, el Gobierno anunció un bono de S/ 100 por trabajador para micro y pequeñas empresas que tengan entre 2 y 10 trabajadores, con una entrega prevista para finales de octubre.
Sin embargo, este bono debe distinguirse del incremento salarial. El Decreto Supremo N.º 015-2026-TR regula el aumento de la RMV, pero no desarrolla los requisitos, procedimiento o forma de entrega de este apoyo económico.
Por ello, una empresa no debería asumir todavía que recibirá automáticamente el beneficio. Será necesario revisar las disposiciones que establezcan quiénes podrán acceder, cómo se verificará el número de trabajadores y cuál será el procedimiento correspondiente.
Mientras tanto, puede verificarse que la empresa mantenga correctamente actualizada su condición en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE).
¿Qué debe revisar la empresa antes de octubre?
Antes de procesar la siguiente planilla, conviene identificar a los trabajadores que perciben la RMV, actualizar la remuneración desde el 1 de octubre, revisar los conceptos que dependen directamente del nuevo monto y proyectar el efecto del incremento sobre el costo mensual de la planilla.
También es importante verificar qué régimen laboral corresponde a cada trabajador, especialmente en las empresas inscritas en REMYPE, ya que beneficios como la CTS y la gratificación pueden variar según la categoría y la situación laboral aplicable.
Conclusión
El aumento del sueldo mínimo a S/ 1,230 ya está oficializado y comienza a aplicarse el 1 de octubre de 2026. El segundo tramo de S/ 70 deberá establecerse mediante otra norma durante el primer semestre de 2027.
El bono de S/ 100 por trabajador para determinadas MYPE también fue anunciado, pero conviene esperar la regulación que precise sus condiciones antes de considerarlo dentro del flujo de caja de la empresa.
Si tu empresa necesita revisar cómo impacta la nueva RMV en su planilla y beneficios laborales, Jader Asesores puede ayudarte a identificar los conceptos que deben actualizarse según el régimen aplicable.
