Si una MYPE supera el límite de ventas, no pierde inmediatamente las condiciones de su régimen laboral especial. La normativa vigente contempla un periodo adicional antes de que la empresa deba pasar al régimen que le corresponda.
Este punto es importante porque superar las 150 UIT o las 1,700 UIT no produce un cambio automático desde el primer año; primero debe verificarse durante cuánto tiempo se excedió el límite y qué categoría tiene actualmente la empresa.
MYPE supera el límite de ventas: ¿Qué regla aplica hoy?
Actualmente, el régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa establece reglas diferentes según la categoría del negocio.
Si una microempresa supera durante dos años calendario consecutivos el límite de 150 UIT en ventas anuales, puede conservar por un año calendario adicional el mismo régimen laboral.
En cambio, si una pequeña empresa supera durante dos años consecutivos el límite de 1,700 UIT, puede permanecer durante tres años adicionales en su régimen antes de pasar al régimen laboral que corresponda.
Por eso, superar el límite de ventas no significa que la empresa tenga que cambiar inmediatamente el tratamiento laboral de sus trabajadores.
¿Qué cambiaría con la Ley N.° 32353?
La Ley N.° 32353 introduce una regla más uniforme. Cuando entre en vigor, tanto las micro como las pequeñas empresas que superen durante dos años consecutivos sus límites de ventas podrán conservar su régimen laboral especial por tres años calendario adicionales.
Además, incorpora una diferencia importante frente a la regulación actual: permitirá que una MYPE pueda retornar al régimen previamente registrado si sus ventas vuelven a ubicarse por debajo de los límites establecidos.
Sin embargo, esta nueva regla todavía no se aplica. Aunque la Ley N.° 32353 fue publicada en mayo de 2025, su propia disposición de vigencia establece que comenzará a regir después de publicarse su reglamento, que aún se encuentra pendiente.
¿Qué significa para los beneficios laborales?
La categoría de la empresa puede modificar los beneficios laborales aplicables a determinados trabajadores. Por ello, no basta con revisar únicamente cuánto vendió el negocio; también debe comprobarse qué régimen corresponde y desde cuándo debe producirse el cambio.
Por ejemplo, microempresa y pequeña empresa no tienen exactamente las mismas reglas respecto de beneficios como gratificaciones y CTS. Puede revisarse nuestro artículo sobre gratificación REMYPE 2026 para conocer estas diferencias.
También contamos con una guía sobre CTS en REMYPE, donde explicamos por qué la categoría de la empresa y la situación de cada trabajador deben verificarse antes de calcular este beneficio.
¿Qué debería revisar una MYPE?
Si las ventas de la empresa están acercándose o ya superaron su límite, conviene revisar cuatro aspectos:
- Ventas de los últimos dos años: verificar si el límite se superó durante dos años calendario consecutivos.
- Categoría actual: confirmar si la empresa figura como microempresa o pequeña empresa.
- Periodo adicional: determinar cuánto tiempo puede conservar todavía el régimen que viene aplicando.
- Impacto en la planilla: proyectar qué beneficios y costos laborales podrían cambiar cuando corresponda pasar al siguiente régimen.
No es recomendable modificar la planilla únicamente porque en un año se superó el límite de ventas; primero debe evaluarse la situación completa de la empresa.
Conclusión
Cuando una MYPE supera el límite de ventas, el cambio de régimen laboral no necesariamente ocurre de inmediato. Actualmente, una microempresa puede permanecer un año adicional después de superar durante dos años consecutivos las 150 UIT, mientras que una pequeña empresa cuenta con tres años adicionales después de exceder las 1,700 UIT.
La Ley N.° 32353 plantea ampliar a tres años el periodo para ambas categorías y permitir el retorno al régimen anterior cuando las ventas disminuyan; sin embargo, estas nuevas reglas todavía deben esperar la publicación de su reglamento.
Si tu empresa está cerca de superar los límites del REMYPE, Jader Asesores puede revisar su categoría, ventas y planilla para determinar qué régimen laboral corresponde aplicar.
