La fiscalización de MYPE por SUNAFIL podría volver a aplicarse directamente si prospera la propuesta que evalúa el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). La medida busca revisar la actual distribución de competencias y fortalecer el sistema de inspección laboral.
La propuesta forma parte de un proceso más amplio de reorganización de SUNAFIL y plantea un mayor énfasis en la prevención, orientación y formalización laboral; sin embargo, por ahora no existe un cambio legal vigente.
Por ahora, no es un cambio vigente. Para modificar las competencias actuales se requiere una modificación legal.
¿Qué cambiaría en la fiscalización de MYPE por SUNAFIL?
La Ley N.° 30814 asignó temporalmente a SUNAFIL las competencias de inspección respecto de las microempresas durante ocho años. Ese periodo terminó el 10 de julio de 2026 y, desde el día siguiente, los Gobiernos Regionales reasumieron esas funciones respecto de las microempresas.
Ahora, el MTPE plantea revisar esta situación y recuperar para SUNAFIL competencias de fiscalización sobre las micro y pequeñas empresas. El ministro Juan Sheput también señaló que se vienen realizando convenios con Gobiernos Regionales como una solución temporal mientras se tramita una modificación legal.
Este proceso se desarrolla mientras una comisión sectorial creada mediante la Resolución Ministerial N.° 297-2026-TR prepara propuestas para fortalecer y modernizar SUNAFIL y el Sistema de Inspección del Trabajo.
¿Cómo serían las inspecciones laborales a las MYPE?
Uno de los puntos principales de la propuesta es modificar el enfoque de la inspección.
El ministro de Trabajo ha señalado que se busca priorizar la prevención, orientación y formalización, antes que iniciar directamente una actuación con finalidad sancionadora.
Esto significa que una eventual nueva fiscalización de MYPE por SUNAFIL podría poner mayor énfasis en ayudar a las empresas a identificar y corregir incumplimientos laborales.
Sin embargo, prevención no significa eliminación de multas. La inspección laboral también tiene la función de exigir las responsabilidades administrativas que correspondan cuando se comprueban infracciones.
¿Qué debe revisar una MYPE desde ahora?
Aunque el cambio todavía no está aprobado, una empresa puede aprovechar este momento para revisar sus principales obligaciones laborales.
1. Revisar el T-Registro
Todos los trabajadores deben estar correctamente registrados en la Planilla Electrónica desde el inicio de la prestación de servicios. SUNAT establece que el alta del trabajador debe realizarse dentro del primer día de trabajo.
También conviene verificar que los datos de los trabajadores, régimen laboral y demás información de la planilla coincidan con la situación real de la empresa.
2. Revisar los beneficios laborales
La empresa debe comprobar que las remuneraciones, vacaciones, gratificaciones, CTS y demás beneficios se estén calculando según el régimen laboral que corresponde.
Esto es especialmente importante para las empresas inscritas en REMYPE, ya que el tratamiento de determinados beneficios depende de si se trata de una microempresa o una pequeña empresa.
3. Revisar Seguridad y Salud en el Trabajo
La MYPE también debe verificar que cuente con las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que correspondan a su actividad, número de trabajadores y nivel de riesgo.
SUNAFIL mantiene acciones de prevención y promoción en esta materia, por lo que no debería esperarse a que exista una inspección para revisar estos aspectos.
Para conocer algunos de los puntos que pueden generar contingencias, puede revisarse nuestro artículo sobre multas a microempresas.
¿Ya debe prepararse la empresa para SUNAFIL?
Sí, pero no porque exista una nueva obligación.
Mientras no se modifique el marco legal, las empresas deben continuar cumpliendo las reglas actualmente vigentes. La preparación consiste en revisar la documentación laboral, mantener actualizada la planilla y corregir posibles incumplimientos.
También conviene conocer cómo funcionan actualmente las inspecciones laborales en provincias, especialmente para las empresas que desarrollan actividades fuera de Lima.
Conclusión
La fiscalización de MYPE por SUNAFIL todavía se encuentra en evaluación. El MTPE plantea recuperar estas competencias y desarrollar un modelo con mayor énfasis en prevención, orientación y formalización; sin embargo, la propuesta requiere cambios legales antes de aplicarse.
Mientras tanto, las empresas deben continuar cumpliendo las reglas vigentes y revisar aspectos como el T-Registro, los beneficios laborales y la Seguridad y Salud en el Trabajo.
