La CTS de noviembre 2026 es una obligación laboral que las empresas deben cumplir oportunamente. Sin embargo, no todos los trabajadores reciben el mismo beneficio, ya que su cálculo depende del régimen laboral y de las condiciones de contratación.
Jader Asesores recomienda realizar el depósito hasta el viernes 13 de noviembre de 2026, especialmente a las empresas inscritas en REMYPE, que deben verificar el régimen aplicable a cada trabajador para evitar errores y posibles contingencias laborales.
¿Cuál es el plazo de la CTS de noviembre 2026?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral destinado a brindar protección económica al trabajador cuando termina su relación laboral. El depósito de noviembre corresponde al semestre comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de octubre de 2026.
Según el artículo 22 del Decreto Supremo N.º 001-97-TR, el depósito debe efectuarse dentro de los primeros 15 días naturales de noviembre. Como el 15 de noviembre de 2026 cae domingo, la norma permite realizarlo el siguiente día hábil, lunes 16 de noviembre.
No obstante, Jader Asesores recomienda depositar la CTS como máximo el viernes 13 de noviembre de 2026, como medida preventiva para evitar controversias sobre el cumplimiento del plazo, inconvenientes bancarios o posibles contingencias durante una fiscalización de SUNAFIL.
¿Quiénes reciben la CTS de noviembre 2026?
En el régimen laboral general de la actividad privada, tienen derecho a CTS los trabajadores que laboran, en promedio, al menos cuatro horas diarias y cumplen un mes completo de servicios.
Si al cierre del semestre el trabajador todavía no ha completado un mes de servicios computables, dicho periodo se acumula al semestre siguiente, siempre que continúe la relación laboral.
¿Cómo se calcula el depósito?
El cálculo considera la remuneración computable correspondiente a octubre, los meses y días efectivamente computables durante el semestre y, cuando corresponda, un sexto de la gratificación de julio, además de otros conceptos remunerativos incluidos por ley.
Por ello, el depósito no equivale necesariamente a la mitad exacta del sueldo mensual.
¿Cómo se calcula la CTS en empresas inscritas en REMYPE?
Las micro y pequeñas empresas inscritas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) pueden acogerse a un régimen laboral especial, siempre que cumplan los requisitos legales correspondientes.
- Pequeña empresa: Los trabajadores comprendidos en el régimen especial tienen derecho a una CTS equivalente a 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, con un límite acumulado de 90 remuneraciones diarias.
- Microempresa: Los trabajadores contratados válidamente bajo el régimen laboral especial de la microempresa no tienen derecho al depósito de CTS.
- Trabajadores anteriores a la inscripción: Quienes fueron contratados bajo el régimen laboral general antes de que la empresa se inscribiera en REMYPE conservan los derechos laborales correspondientes a dicho régimen. La inscripción posterior no permite reducir automáticamente sus beneficios.
Por ello, es indispensable comprobar la fecha de ingreso de cada trabajador y la fecha de inscripción en REMYPE antes de efectuar el cálculo.
La SUNAFIL explica las diferencias en el pago de CTS entre micro y pequeñas empresas, especialmente cuando no existe una inscripción válida en el régimen especial.
¿Qué ocurre si la empresa no deposita la CTS?
La sanción depende del régimen empresarial, el número de trabajadores afectados y los criterios establecidos en la normativa inspectiva. Asimismo, el empleador deberá asumir los intereses correspondientes por realizar el depósito fuera del plazo legal.
Incumplir el depósito de CTS dentro del plazo legal constituye una infracción grave en materia de relaciones laborales y puede generar multas administrativas de SUNAFIL.
Para reducir estos riesgos, las empresas deben verificar oportunamente sus cálculos, revisar las fechas de contratación y conservar los comprobantes bancarios que acrediten el cumplimiento de la obligación.
Conclusión
La CTS de noviembre 2026 debe calcularse considerando el régimen laboral y las condiciones particulares de cada trabajador, especialmente en las empresas inscritas en REMYPE.
Aunque la normativa permite efectuar el depósito hasta el lunes 16 de noviembre, Jader Asesores recomienda cumplir a más tardar el viernes 13 de noviembre, como una medida preventiva para evitar inconvenientes y contingencias laborales.
En Jader Asesores te ayudamos a calcular correctamente la CTS, gestionar tus planillas y prevenir sanciones laborales. ¡Contáctanos!
