Despido por descanso médico: ¿Cuándo puede proceder en el Perú?
Un despido por descanso médico requiere una evaluación cuidadosa por parte de la empresa. Contar con un certificado médico no impide investigar posibles incumplimientos, especialmente cuando existen indicios de que el trabajador habría realizado actividades incompatibles con el reposo prescrito. Sin embargo, antes de aplicar una sanción, la empresa debe contar con información objetiva, evaluar […]
