La contratación de practicantes pre y profesionales representa una excelente oportunidad para dinamizar equipos de trabajo; sin embargo, no gestionar correctamente los convenios ni respetar los límites legales puede generar severas sanciones ante SUNAFIL.
Para evitar multas o la desnaturalización de los convenios formativos, resulta indispensable conocer con exactitud los derechos económicos y las jornadas máximas permitidas por la normativa peruana.
Subvención económica para practicantes pre y profesionales
Cuando el practicante cumple la jornada máxima de su modalidad, su subvención económica mensual no puede ser inferior a una Remuneración Mínima Vital (RMV); este abono debe realizarse con puntualidad para garantizar el cumplimiento de la ley.
Asimismo, la normativa establece beneficios complementarios para una formación justa:
- Media subvención adicional: Corresponde el pago de media subvención acumulada por cada seis meses de prácticas continuas.
- Cobertura de salud: La empresa debe afiliar al practicante a Es salud o brindarle un seguro privado de formación laboral que cubra eventuales contingencias.
Jornada máxima para practicantes pre y profesionales
SUNAFIL fiscaliza con especial rigor el cumplimiento del horario de trabajo, el cual varía según el tipo de convenio:
Practicantes preprofesionales
La jornada no puede exceder de 6 horas diarias o 30 semanales; este límite busca proteger el tiempo lectivo del estudiante.
Practicantes profesionales
La jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 semanales, adaptándose al horario regular de la empresa.
Prohibición legal de horas extra: Los practicantes no deben realizar horas extraordinarias bajo ninguna circunstancia; exceder estos límites desnaturaliza el convenio formativo y expone a la empresa a contingencias laborales.
Prevención de riesgos laborales con practicantes
Mantener una gestión ordenada no solo previene multas administrativas, sino que fortalece la reputación institucional de tu negocio. Si cuentas con personal en etapa formativa, te sugerimos realizar una revisión preventiva de sus convenios, verificar el control de asistencia y asegurar el abono oportuno de sus subvenciones.
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