Estar inscrito en el REMYPE no significa que la empresa esté automáticamente exonerada de pagar la gratificación REMYPE 2026; la obligación real depende de si figura como microempresa o pequeña empresa, de la fecha de inscripción de la organización y del régimen laboral aplicable a cada trabajador. Ante el próximo vencimiento del 15 de julio de 2026, resulta indispensable revisar estos criterios a fin de evitar cálculos incorrectos o contingencias legales.
¿La microempresa paga gratificación?
Por regla general, una microempresa inscrita en el REMYPE no paga gratificación a los trabajadores que se encuentran comprendidos bajo su régimen laboral especial.
Sin embargo, no basta con revisar la categoría actual de la empresa; también es necesario verificar la fecha de inscripción de la compañía y el momento exacto en que ingresó el trabajador, dado que aquellos colaboradores contratados con anterioridad podrían conservar los beneficios del régimen laboral que les correspondía en su momento.
¿La pequeña empresa paga gratificación?
En el caso de la pequeña empresa, los trabajadores comprendidos en su régimen laboral especial sí tienen derecho a recibir una gratificación de julio equivalente a media remuneración, siempre que hayan laborado durante todo el semestre computable.
A este monto se le debe añadir una bonificación extraordinaria del 9% o del 6.75% cuando el trabajador cuente con el beneficio de EPS; asimismo, si el empleado no laboró el semestre completo, el concepto se calculará de manera proporcional según los meses completos trabajados.
El error más común al calcular la gratificación REMYPE 2026
El error más frecuente entre los empleadores es asumir que todas las empresas inscritas en el REMYPE comparten exactamente las mismas obligaciones laborales; esta confusión puede ocasionar que una pequeña empresa omita el pago de la gratificación o que una microempresa excluya indebidamente a un trabajador que aún conserva este derecho.
La gravedad de este descuido se refleja en las fiscalizaciones, pues SUNAFIL informó que recibió 9,648 denuncias por falta de pago de gratificaciones desde julio de 2025; por ello, las empresas deben auditar su situación interna antes de realizar el desembolso.
¿Qué revisar antes de pagar la gratificación REMYPE?
Para garantizar un proceso correcto, mitigar riesgos y alinearte con la normativa vigente, es indispensable verificar los siguientes puntos clave en tu planilla:
- La categoría vigente de la empresa: Confirmar si la organización califica actualmente como microempresa o pequeña empresa dentro del registro oficial.
- La fecha de acreditación en el REMYPE: Validar el momento exacto en que se obtuvo la constancia de inscripción, ya que esto rige las condiciones del negocio.
- El contrato y fecha de ingreso de cada trabajador: Identificar si el colaborador fue contratado antes o después de la inscripción de la empresa; quienes ingresaron antes podrían conservar los beneficios del régimen general.
- El tiempo laborado en el semestre: Evaluar si el empleado cumplió con el semestre completo o si corresponde realizar un cálculo proporcional basado estrictamente en los meses completos trabajados.
- El régimen de salud del colaborador: Verificar si el trabajador está afiliado a una EPS (para aplicar la bonificación del 6.75%) o a EsSalud (para el 9%).
Conclusión
Determinar el pago de la gratificación REMYPE 2026 requiere un análisis detallado que va más allá de la simple inscripción en el registro. Identificar correctamente el régimen de cada colaborador y cumplir con los montos establecidos evita riesgos innecesarios frente a las entidades fiscalizadoras.
Si tienes dudas sobre el cálculo de la planilla de tu empresa o deseas asegurar el cumplimiento de tus obligaciones laborales sin errores, en Jader Asesores te brindamos el respaldo y la asesoría empresarial que necesitas. Contáctanos para asesorarte de manera personalizada.
