El Gobierno presentó una propuesta que contempla cambios laborales para 2026 en distintos aspectos del régimen privado, entre ellos las indemnizaciones para trabajadores de dirección y confianza, los bonos de productividad y el régimen de feriados no laborables.
Sin embargo, estas medidas todavía forman parte del pedido de facultades legislativas presentado ante el Congreso, por lo que no constituyen cambios vigentes que las empresas deban aplicar actualmente.
¿Qué cambios laborales se han planteado?
El proyecto de delegación de facultades incluye varias propuestas relacionadas con el ámbito laboral. Entre las que pueden tener mayor interés para las empresas se encuentran las siguientes:
Indemnizaciones para personal de dirección y confianza
Se plantea precisar y mejorar el tratamiento de las indemnizaciones aplicables a trabajadores de dirección y personal de confianza del sector privado, con el objetivo señalado en la propuesta de brindar mayor seguridad jurídica.
El alcance concreto dependerá de la norma que eventualmente se apruebe, por lo que todavía no corresponde modificar contratos ni asumir nuevas reglas para estos trabajadores.
Bonos de productividad e incentivos
También se propone crear un marco para otorgar bonos de productividad y otros incentivos por desempeño sin carácter remunerativo en el sector privado. La finalidad señalada en el proyecto es establecer reglas para este tipo de pagos y promover mejores resultados laborales.
Mientras no exista una nueva norma, las empresas deben continuar aplicando las reglas vigentes para sus remuneraciones, bonos e incentivos.
Cambios en los feriados
Otro de los puntos incluidos es la modificación del régimen de feriados no laborables. La propuesta plantea revisar estas disposiciones con objetivos relacionados con la productividad, la conciliación de la vida laboral y familiar y la promoción del turismo.
Por ahora, el calendario y las reglas actuales continúan siendo los que deben aplicar las empresas.
¿Debe la empresa modificar sus contratos?
Por ahora, no es necesario modificar los contratos de trabajo ni las políticas internas únicamente por estas propuestas.
El pedido de facultades todavía debe seguir el procedimiento correspondiente. La Constitución establece que el Congreso puede delegar al Poder Ejecutivo la facultad de legislar mediante decretos legislativos sobre materias específicas y durante un plazo determinado, siempre dentro de los límites establecidos por la ley autoritativa.
Por ello, realizar cambios anticipados basándose únicamente en un proyecto podría generar inconsistencias en los contratos, políticas de incentivos o procedimientos internos.
¿Qué puede hacer Recursos Humanos desde ahora?
Aunque los cambios laborales 2026 todavía no están definidos, el área de Recursos Humanos puede prepararse revisando su información actual.
- Revisar los contratos: verificar que las funciones y condiciones de cada trabajador estén correctamente documentadas.
- Identificar cargos de dirección y confianza: comprobar que la clasificación utilizada por la empresa corresponda a la situación real de cada puesto.
- Revisar los bonos: identificar qué incentivos se pagan actualmente y cómo están regulados.
- Controlar los feriados: mantener actualizadas las reglas utilizadas para jornadas, descansos y pagos relacionados.
- Monitorear las normas: revisar las disposiciones oficiales antes de realizar modificaciones en la planilla.
Una revisión preventiva de la gestión laboral puede ayudar a detectar inconsistencias antes de una fiscalización o de un reclamo laboral.
¿Qué debe esperar la empresa?
Los cambios laborales 2026 anunciados todavía pueden modificarse durante el trámite legislativo. Por ello, no es recomendable asumir que las indemnizaciones, los bonos o los feriados tendrán nuevas reglas hasta que exista una norma publicada que establezca su contenido definitivo.
La empresa puede continuar aplicando el marco vigente y, al mismo tiempo, revisar sus contratos y políticas internas para conocer qué aspectos podrían requerir una actualización posteriormente.
También puede ser útil revisar el tratamiento actual de los beneficios laborales, especialmente cuando existen trabajadores bajo regímenes especiales. En ese contexto, nuestro análisis sobre CTS en REMYPE explica algunos de los puntos que deben verificarse antes de calcular beneficios laborales.
Conclusión
Los cambios laborales 2026 sobre indemnizaciones, bonos y feriados forman parte de una propuesta de delegación de facultades y todavía no constituyen nuevas obligaciones para las empresas.
Por ahora, lo recomendable es mantener las reglas vigentes, revisar la documentación laboral y seguir las publicaciones oficiales para conocer si las propuestas son finalmente aprobadas y cuál será su contenido.
Si su empresa necesita revisar contratos, bonos, beneficios laborales o la situación de sus trabajadores, Jader Asesores puede ayudarle a identificar los aspectos que requieren atención.
