¿Una empresa puede pagar sueldos diferentes? Sí, siempre que las diferencias respondan a razones objetivas y razonables. La antigüedad, la experiencia y las responsabilidades pueden justificar montos distintos, pero deben estar debidamente sustentados.
La Corte Suprema, mediante la Casación N.º 10366-2025 Callao, precisó que estos criterios deben estar previamente definidos y ser verificables cuando se utilizan para justificar diferencias salariales entre trabajadores comparables.
¿Cuándo son válidos los sueldos diferentes?
El artículo 6 del Decreto Supremo N.º 002-2018-TR reconoce que los trabajadores de una misma categoría pueden recibir remuneraciones distintas cuando existen criterios objetivos que las justifiquen.
Entre ellos se encuentran:
- Experiencia laboral: conocimientos y competencias adquiridos durante la trayectoria profesional.
- Antigüedad: tiempo de permanencia y experiencia acumulada dentro de la empresa.
- Desempeño: resultados laborales sustentados mediante evaluaciones objetivas.
- Condiciones del puesto: responsabilidades, lugar de trabajo y otros factores relacionados con las funciones desempeñadas.
Sin embargo, no basta con mencionar estos factores. La empresa debe poder demostrar cómo fueron utilizados para establecer las remuneraciones.
La normativa sobre igualdad remunerativa establece los criterios que permiten justificar diferencias salariales, respetando la prohibición de discriminación.
¿Qué resolvió la Corte Suprema sobre los sueldos diferentes?
En la Casación N.º 10366-2025 Callao, un trabajador solicitó la homologación de su remuneración al considerar que percibía un sueldo inferior al de un compañero con funciones comparables.
La demanda fue desestimada en primera instancia, pero declarada fundada en apelación. Posteriormente, la empresa presentó un recurso de casación, argumentando que la diferencia respondía a la experiencia profesional del trabajador utilizado como referencia.
La Corte Suprema consideró insuficiente esta justificación, porque la empresa no acreditó que dicha experiencia hubiera formado parte de criterios objetivos y previamente establecidos para determinar las remuneraciones.
En consecuencia, declaró infundado el recurso presentado por la empresa.
El Diario Oficial El Peruano explica este criterio de la Corte Suprema y destaca la importancia de sustentar las diferencias salariales.
¿Cómo debe justificar una empresa las diferencias salariales?
Para prevenir conflictos, los empleadores deben contar con documentos que expliquen cómo se determinan las remuneraciones.
Entre los instrumentos relevantes se encuentran la política salarial, el cuadro de categorías y funciones, las escalas remunerativas y los lineamientos de contratación.
Estos documentos deben contener criterios claros, razonables y verificables. También es importante conservar las evaluaciones y demás evidencias que respalden las diferencias.
Esta documentación puede resultar especialmente importante durante las inspecciones laborales.
¿Qué ocurre si una diferencia salarial no está justificada?
Cuando trabajadores en situaciones comparables reciben remuneraciones distintas sin una explicación objetiva, pueden surgir reclamos de homologación salarial y, de corresponder, obligaciones de pago por diferencias remunerativas.
Asimismo, el incumplimiento de las obligaciones sobre igualdad salarial puede generar actuaciones inspectivas y sanciones de SUNAFIL, según los hechos y la infracción acreditada.
Por ello, revisar las políticas remunerativas también debe formar parte de la prevención de riesgos empresariales. Conoce más sobre estas obligaciones en nuestro artículo de fiscalización laboral y tributaria.
Conclusión
Pagar sueldos diferentes es legal cuando existen razones objetivas, razonables y debidamente sustentadas.
La Casación N.º 10366-2025 Callao recuerda que la antigüedad y la experiencia pueden justificar diferencias salariales, pero no basta con invocarlas posteriormente sin demostrar cómo fueron consideradas.
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